SPOT NAVIDAD 2013

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SPOT NAVIDAD 2013

http://www.youtube.com/watch?v=SMwTKuGxfMc

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Mi cara fue todo un poema cuando vi por primera vez el “Spot de Navidad 2013”, ¿y vosotros?  ¿Cómo os quedasteis al verlo?

El spot está dirigido por Pablo Berger y en él aparecen los cantantes David Bustamante, Marta Sanchez, Monserrat Caballé, Raphael y la Niña Pastori. Leer más

Los Hashtags más originales

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Los Hashtags más originales

1x1.trans  Los Hashtags más originales

A día de hoy creo que está de más definir qué es un hashtag, pero como mi madre opina lo contrario, a modo de breve resumen os lo explico. Bien,  pues el hashtag es un método de gran utilidad en Twitter para etiquetar Tweets que hablan sobre un tema determinado y además facilitan la búsqueda de información. Leer más

BENCHMARKING

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EL BENCHMARKING

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¿Cómo podemos inspirarnos  para buscar nuevas ideas para nuestro negocio?

Bien, “el Benchmarking” puede ser nuestra respuesta:

Se define al benchmarking como el  proceso analítico para medir de forma rigurosa las operaciones de la propia empresa frente a las de las empresas líderes.  Y de las conclusiones que se obtienen poder identificar una oportunidad o idea que conlleven una serie de acciones necesarias para supera las diferencias entre nuestra empresa y las líderes. Leer más

Innovación en los eventos

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En la etapa que atravesamos parece que a todo el mundo le ha dado por innovar. Todos decimos que “hay que renovarse o morir”, no dudo que la innovación puede ser la respuesta en muchos sectores, pero ¿en cuáles? Las agencias de eventos quieren y necesitan innovar, eso es evidente, sobre todo para poder conseguir nuevos clientes pero a los que ya tenemos tanta innovación ¿les parece bien? Leer más

MOTIVACION EN LA EMPRESA

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MOTIVACION EN LA EMPRESA

Decimos que una empresa tiene buena reputación, que es una empresa seria y responsable, que está bien posicionada en el mercado al que pertenece, o que es una empresa muy conocida y de la que la gente habla, y de igual forma decimos todo lo contrario. Pero la empresa por sí sola no llega a alcanzar sus metas ni forja sola sus valores y objetivos. Toda empresa se forma y necesita a sus trabajadores para que ésta pueda funcionar.

¿Y de dónde se obtiene en las empresas la clave del éxito? Bien, la respuesta a esta pregunta se denomina: MOTIVACIÓN.

Si, si, por supuesto, todos hemos visto o sido víctimas en esta época de crisis tan dura que la gente toma como parte de su vida el empleo, que lo defiende, y que intentan superarse a sí mismo, queremos sentirnos partícipes de que nuestra empresa vaya bien, por ello, estrujamos nuestra parte creativa y hacemos mayores esfuerzos por conservar o incluso conseguir un puesto de trabajo y en él sentirnos motivados.

Y es que es precisamente el compromiso de la gente que compone una empresa lo que la hace fuerte. Al igual que en el juego del dominó, el ambiente que se respira en una empresa se acaba expandiendo: La gente produce más, con mejor ánimo y logra multiplicar sus resultados si se encuentran motivados. Pero si caemos en una fase de desmotivación, el empleado comienza a perder la ilusión y baja su rendimiento, por lo que la calidad de su trabajo se ve afectado y este fenómeno se contagia a nuestros compañeros.

Por lo que al igual que en otros aspectos de  la vida, en el trabajo si queremos tener motivación hay que encontrar el motivo de peso. No creo que sólo se trate de las condiciones salariales sino de que a veces las acciones más diminutas pueden conseguir aumentar de forma significativa el nivel de motivación de los empleados.

Como 3 factores clave para la motivación dentro de una empresa son:

  1. Reconocer el trabajo de los empleados, como unas palabras de agradecimiento por el trabajo realizado.
  2. Crear equipo y animar a formar un ambiente de participación en el que se den ideas nuevas o soluciones ante las adversidades.
  3. Mantener una comunicación fluida y bidireccional es imprescindible para la motivación de los empleados ya que evita malos entendidos, crea confianza, establece vínculos y genera entusiasmo. Toda buena comunicación en una empresa da siempre mejores resultados.

Y además Comparto con vosotros una divertida pero muy bien explicada infografía sobre   “La importancia de la motivación en las organizaciones”, que muestra los principales sobre los puntos más importantes para motivar al trabajador de una empresa.

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Nativos digitales

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LOS NATIVOS DIGITALES

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Son muchas las ofertas de trabajo que últimamente nos encontramos requiriendo el perfil de “nativo digital”, pero qué es realmente un nativo digital y sobre todo quiénes son.

El nativo digital es un término que el autor estadounidense Marc Prensky en 2001 hace suyo. Define a los nativos digitales como aquellos que nacieron en una “cultura nueva”, mientras que los inmigrantes digitales son los pobladores del viejo mundo, quienes vivieron en una era analógica e inmigraron al mundo digital y luchan más que los nativos para adaptarse al progreso de alta tecnología. Se trata de aquellos que nacieron después de 1995 y forman parte de las primeras generaciones que han crecido con las nuevas tecnologías. Según AVG Internet Security,  el 25% de los pequeños entre dos y cinco años es capaz de abrir y usar un navegador para jugar en Internet y otro 20% necesita ayuda para hacerlo, pero una vez lo hace, es capaz de navegar sin inconvenientes y juega de manera autónoma.

 La conexión con otras personas, en el mundo moderno, requiere una habilidad especial para las redes sociales y los mensajes de texto; esta es la norma para el “nativo digital”. Pero para los inmigrantes, esto es comparable con tener que aprender un nuevo idioma.

Prensky dice que la tecnología no ha avanzado tan rápido en ningún tiempo de la historia. Hoy en día los últimos artilugios de alta tecnología pueden ya estar pasados de moda, incluso antes de llegar a las tiendas.

En mi opinión los inmigrantes digitales estamos teniendo un proceso de adaptación casi obligatorio para no caducar y ya son muchas las herramientas (que han nacido para ayudar a superar la famosa “brecha digital”, entre padres e hijos, entre profesores y alumnos, o entre usuarios avanzados y nuevos usuarios. Nativos e inmigrantes digitales, al fin y al cabo.